Investigación Sociolaboral

Utilizar elementos de investigación en estos procesos son fundamentales para la toma de decisiones.

 

Los líderes de Recursos Humanos deben asegurar que el personal que se integrará a la empresa es el indicado para colaborar en la compañía.

 

Contamos con un área de investigación enfocada a complementar los procesos de selección, a través de 2 elementos:

1. Estudio socioeconómico

2. Referencias laborales

 

Estos elementos brindarán un  panorama completo del entorno en el que se desenvuelve el candidato.

Nuestros clientes podran corroborar la información proporcionada por los candidatos y la veracidad de la misma.